大學生就業(yè)難是一個現(xiàn)實問題，更是一個社會問題，產業(yè)結構的不斷升級不斷沖擊著我國的高等教育，大學學生就業(yè)受到了很大的挑戰(zhàn)，就業(yè)形勢相當嚴峻。近年來,中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,加之當前金融危機的影響,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關注的熱點問題。
一、大學生就業(yè)形勢現(xiàn)狀

中國大學生難就業(yè)，和整體人才供給與需求之間的失衡有很大的關系。不只有簡單的供求失衡這一個因素。其實有兩個層面的問題。第一個層面是找到一份工作，第二個層面是找到合適的工作。找到一份工作對很多大學生，特別是高學歷畢業(yè)生來說并不是特別困難，但是隨隨便便都能找到的工作恐怕大都令人不滿意，而找到一份薪水較高、前景不錯又符合個人價值觀的好工作實在不是一件簡單的事情。

造成當代大學生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的，包括經濟原因、社會原因和自身原因。近幾年來全國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年劇增，加上往年沉淀下來的畢業(yè)生人數(shù)，大學生總體就業(yè)形勢一年比一年嚴峻。

有一些畢業(yè)生往往自身思想準備不夠，但對理想工作的期望值又過高，而且大多喜歡在一些大城市、大公司、國有大中型企業(yè)工作， 喜歡追求優(yōu)越的生活條件、較高工資收入和好的福利待遇及社會地位， 但卻忽視了自身的條件和今后的發(fā)展。這樣好高騖遠，不切實際的畢業(yè)生在如今競爭激烈的社會中很難找到理想的工作。同時，有的畢業(yè)生還喜歡在同學之間在工作問題上進行攀比，導致一些畢業(yè)生因為自卑、自負等不良心理影響著他們就業(yè)選擇，更不能在擇業(yè)過程中向工作單位更好的發(fā)揮自己的長處，從而錯過機遇，影響自己的就業(yè)。

用人單位導致的就業(yè)難。主要就是經驗障礙，有的用人單位在招聘的時候過多要求應聘者要有幾年的工作經驗，而這些應屆畢業(yè)生剛出校門，基本都缺少實際工作經驗導致求職失敗。另外還有一些用人單位要求應聘者身高、高學歷以及留學生等等，這些條件都將一部分應屆畢業(yè)生拒之門外。

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